近悦远来 留“宿”不“迁” 苏北多措并举招才引智

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◎新华社记者 陈圣炜

作为江苏最年轻的地级市，位于苏北的宿迁在长三角城市群的角逐中并不显眼，“留不住人”是经济社会发展的瓶颈。记者近日调研发现，得益于不断改善的工作环境和人才政策，越来越多的人才“飞”向苏北。

“过去我们请进来，今天我们走出去。”日前，宿迁启动人才“深耕行动”，成立5个招才引智工作局，面向全国20个重点城市70所重点院校，全方位开展项目招引、人才引进、产学研对接。

“宿迁对人才的渴求更加迫切。”吴广磊2021年辞去北京的稳定工作，在宿迁注册了江苏百正数控装备有限公司，从营业执照办理、厂房建设到设备采购、用工招聘等，宿迁政府部门提供了高效贴心的服务。

“围墙外的事政府包办，围墙内的事政府帮办。”创业两年来，吴广磊对宿迁提供的全方位帮扶印象深刻，一次外地出差期间，台风登陆宿迁，公司刚刚购买的精密设备面临泡水风险。没想到赶到工厂时，街道工作人员已经在厂区门口堆起了防洪沙袋，这让吴广磊坚定了扎根宿迁的决心。

短短两年，百正数控成长为一家集研发、生产于一体的多主轴数控机床制造企业，产品主要应用于汽车、航空、军工等领域，去年产值达3600万元。

宿迁不仅大力招揽高层次人才和怀揣梦想的创客，也珍视在基层闯出名堂的“田秀才”“土专家”。

“没有高学历，光靠种盆景也能评上高级职称，搁以前哪敢想！”49岁的方武感叹道，对于长期坚守农村一线的工作者，这是一种莫大的鼓励和肯定。

方武是宿迁花木之乡沭阳人，自幼跟着爷爷学习制作花木盆景，凭借出色的手艺和创意，多次在国内盆景展和制作比赛中获奖。三年前，他被评定为江苏省乡土人才“三带”名人、高级乡村振兴技艺师。

在宿迁，像方武这样的乡土人才还有很多。近年来宿迁积极实施人才评价机制改革，树立将论文写在大地上的评价导向。截至目前，已有1458名乡土人才获评各级职称，为乡村振兴注入源头活水。

“宿迁以改革起家、以创新闻名，在人才认定、培养和使用方面也要勇于打破藩篱，破立并举，最大限度激发人才的创新热情和创业活力。”宿迁市委常委、组织部部长高飞说。

在青年创客集聚的宿迁京东筑梦小镇，记者看到，方圆2公里内的黄金地段，小学、人才公寓、大剧院、商业综合体等配套设施一应俱全；人才购房券、生活补贴等福利可线上一次性领取；旅游景点门票优惠、城区电影院购票五折、每年一次免费健康体检……宿迁对人才的渴求见诸细节。

截至目前，宿迁在外务工人员数量从最高峰的110万人降至60万人，全市各类人才总量首次突破70万人，“打工经济”正向“创业经济”转型。2022年宿迁GDP达4112亿元。（陈圣炜）

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