灵活用工有几种用工模式?

由于受到疫情影响，很多公司的支出压力非常大，这时候这些公司为了能够降低压力就会选择灵活用工平台来降低公司的支出，而在当下市场上灵活用工模式是比较流行的，选择灵活用工不仅可以为公司降低成本，而且还可以提高公司的效率，给公司带来了非常大的好处，这样也可以让一些没有就业的人员，通过这样的方式获得更多的就业机会。

灵活用工的用工模式

灵活用工和固定全职不一样，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系。一般灵活用工分为以下几种用工模式：

1、劳务派遣：公司委托第三方开展主营项目的生产运营，根据团队中的部分工作岗位具有的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

2、非全日制：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工比较少，只需要少量的饭堂工作人员，每日短时间的工作就可以完成三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生：为了有针对性地培养有技术专长的后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职：对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

灵活用工的优点

1、弹性工作：灵活用工最大的特点就是工作时间自由，员工可以根据自己的时间安排选择上班时间。同时，企业也可以根据实际情况调整工作时间。对于企业来说可以节省人力成本，提高工作效率。而对于个人来说则可以更灵活的作息时间和更多的收入来源。因此灵活用工是未来人力资源发展的大趋势。

2、降低人工成本：随着社会的发展和进步，企业的用人需求也在不断增加，而员工的佣金却相对固定不变;因此为了降低成本和提高利润率，很多企业都会采用灵活的劳务派遣形式进行用人模式创新。通过这种方式可以有效降低企业的管理成本和人工成本。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。很多企业面临很大的用工问题，招人效率不高、到岗人员与要求技能不匹配、人力成本高、公对私账加大企业税务稽查风险等等，同时，灵活就业人员的极速增长，也暴露出了新就业下的劳动者法律保障等问题。近日，国务院总理李克强在座谈会时强调，要推动经济加快恢复发展，保护市场主体，稳住就业基本盘，切实保障民生。作为新增就业的重要补充，灵活就业也是国家稳就业、促民生的重要举措。

高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发放薪水服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发放薪水，进一步增强企业佣金结算能力。

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