灵活用工和自由职业者有哪些不同?

很多人对于灵活用工都还不是特别了解，其实从字面上也不难理解，灵活用工主要就是相对于传统的用工方式不论是对用工单位还是对从业者，都变得更加灵活和方便，主要包括结算和用工协议两个方面，那么灵活用工和正常劳务用工有哪些不同?

灵活用工和自由职业者有哪些不同?

1、工作类型不同

自由职业者的工作类型一般有三类，分别为小本生意人、没有固定底薪的销售人员、有专长人士，例如：作家、编辑、会计、摄影师等。

灵活就业人员的类型一般为民营企业就业、生产组织管理及劳动关系运作。

2、工作形式不同

自由职业者没有固定的工作单位，不隶属于任何组织，并且在同一单位从事长期性的工作，通常是在自己的指导下进行工作。

灵活就业人员是指非全日制、临时性和弹性工作的人。例如一些下岗人员或无固定单位的人员，以街道、社区等组织形式从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。

3、含义不同

自由职业者一般是通过自己的脑力工作或提供服务。

灵活就业者是指在劳动时间、工作场所、收入报酬、劳动关系、保险福利等方面与传统就业方式不同的另一种就业形式。

灵活用工主要包括哪些形式?

灵活用工的形式包括兼职等灵活就业平台的精准调配，用人单位与求职者的匹配推荐，人力资源的最大化利用。人力资源服务外包是以灵活用工的形式，企业将部分业务外包出去，借助外部优秀的专业人力资源进行整合，以降低成本，提高生产效率。

企业合作灵活就业平台还可以减少企业的管理成本，同时还能节省招聘成本和避免用工风险。很多企业面临很大的用工问题：招人效率不高、到岗人员与要求技能不匹配、人力成本高、公对私账加大企业税务稽查风险等等，同时，灵活就业人员的极速增长，也暴露出了新就业下的劳动者法律保障等问题。

高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

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