什么类型的企业适合选择灵活用工？

灵活用工相信大家并不陌生，大家都知道灵活用工对企业和兼职从业者有很多的好处，那么什么类型的企业适合灵活用工大家知道吗？并不是所有企业都适合灵活用工，有些企业如果没有正确选择灵活用工有可能会给企业的业绩造成一定的下滑，下面给大家详细介绍一下。

什么类型的企业适合选择灵活用工？

1、拥有淡旺季的企业

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、从事专业性较低业务的企业

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、核心员工比例不高的企业

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

4、成本压力过大的企业

随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

灵活用工人员需注意的问题有哪些?

1、双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

高灯交易合规平台根据目前企业用人需求，面向企业针对性提出几种技术创新解决方案：

第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。

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第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。

目前，在企业财税、新零售、地产销售和服务业四大领域制定了标准化的服务交付准则。比如:后疫情时代，为避免人员聚集，线下的地产营销中心很多都处于停工状态，有地产企业内 部大力推行“全民营销”战略，涌现大量的线上推广用工需求。高灯交易合规平台助力有需求的地产企业招募线上楼盘推广员，推广员随时随地动动手指转发楼盘信息 就有收益，如有成交可获得高额推介佣金，这一方式帮助地产企业快速且低成本地 建立起庞大的销售网络。

第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

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