灵活用工究竟能给企业带来哪些优势？

近年来我国的经济大环境都在受疫情影响，越来越多的企业选择招聘临时工。随之而来的灵活用工模式也就越来越受欢迎，通过这种模式，企业可以减轻自身的社保成本，缓解成本压力。同时在灵活用工平台的帮助下，务工人员也可以实现更大的个人所得税折扣，那么灵活用工究竟能给企业带来哪些优势呢?现在就带大家了解一下。

灵活用工对企业的优势?

1.灵活的考勤管理

众所周知，互联网企业的工作时间和考勤管理方式比较灵活。灵活就业的第一个好处是实现了考勤管理的灵活性。企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。考勤方式的改变衍生出的就是工时制的改变，而工时制的改变也会对考勤方式产生一定的影响。

2. 灵活的工作内容

传统的人力资源管理理论对工作的描述多于工作内容。岗位说明包括“岗位说明”、“岗位随薪资变化”、“人员岗位匹配”、“岗位价值”等。其实，工作内容比工作本身更重要。人力资源管理的核心应该是工作内容，而不是工作本身。灵活就业很好地遵循了这一逻辑，弱化了职位属性，强化了工作内容，使企业自身的工作需求与员工的技术专长完美匹配，实现了工作内容的灵活性。

3.灵活的访问机制

在全民普法的今天，企业不可能再像过去那样简单粗暴地终止员工的劳动关系。透明的信息和自由的仲裁使得员工离开公司比进入公司更难。由于灵活用工的适用法律不同，不仅员工在“进入公司”时非常灵活，而且企业和员工在“离开公司”时也可以根据协议选择合理的离职方式。灵活用工使得企业在员工进出机制上更加灵活。

4. 灵活的工资结算

在传统的劳动关系中，工资结算方式比较固定，一般分为月工资制和年工资制。月薪系统还是年薪制度，公司应支付员工至少每月一次，工资支付标准应符合我国有关法律、法规，如最低工资标准，试用期工资标准等等。公司每月支付员工工资的时间也不容易改变。在解决加班费、病假费、经济补偿金等事项时，企业与员工经常因确定工资结构而发生纠纷。在采用灵活用工模式时，企业可以与员工自由约定工资结算金额、结算规则、结算频率等，从而最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意愿。

灵活用工适用于什么企业?

一、直播行业

主播、网红与平台之间的关系天然匹配灵活用工模式，这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化，也能为企业节省不少成本;

二、文化传媒

这里主要指的是和文字相关的岗位，比如说内容运营、新媒体编辑以及短视频脚本等和文字打交道的岗位;

很多企业因为内部人手不够，但又需要产出大量的内容，为了降低成本就会选择灵活用工的方式，将这些工作任务外包给远程工作者，从而让自身压力得到缓解。

三、初创企业

对于初创公司来说，人力，物力，财力，都是决定其能否快速发展的关键因素。自疫情暴发后，很多企业都经历了或大或小的裁员，对于初创公司来说，时间和金钱的消耗也非常大，甚至有些企业就此倒闭。通过灵活用工的模式，将非核心岗位以及基础岗位外包给第三方公司或兼职人员，将会为企业节省不少的人力成本，而线上工作的特性，也会为公司节省场地扩张成本以及基础设备成本。

想要更好地采取灵活用工模式，就需要找一家好的灵活用工平台，比如高灯科技，是一家知名并且专业的机构。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

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