正名“到位” 回访“暖心” 容错纠错让干部轻装上阵 全球看点

不久前，大东区纪委监委收到一封标有“检举内容事关重大”的举报信，举报一名正处级干部涉黑涉恶，非法雇佣社会闲散人员拦截社会车辆进行“吃拿卡要”。区纪委监委成立专案组彻查到底。经区纪委监委联合公安机关查明举报不实的真相后，区委主要领导公开为被诬告的干部澄清正名，这让全区干部干事创业的热情空前高涨。

(相关资料图)

今年初召开的市纪委十四届三次全会提出开展“鼓励担当作为年”行动，深入推进《激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》贯彻落实，激励干部在全面振兴新突破三年行动中敢于担当、积极作为。全市各级纪检监察机关准确把握“三个区分开来”，有力有效推进容错纠错，坚定为担当者担当、坚决对躺平者说不，释放在其位就不能混日子的强烈信号，全面激发党员干部干事创业的热情和改革创新的活力。

澄清正名撑腰鼓劲

大东区纪委监委信访室主任赵锡鑫告诉记者，信访接待室受理来自企业和群众的诉求，但接到“领导干部涉黑涉恶”情况如此恶劣的举报并不多见。区纪委监委立即成立专案组，对此事进行彻查。

经调查，举报人是一名货车车主，被“吃拿卡要”的当事人是其雇佣的司机。专案组除了对举报人及当事司机进行询问外，还调取了事发当时的报警记录。“这个司机因非法向某工地倾倒残土，被执法人员当场抓获。在这一过程中，司机企图驾车逃逸，执法人员开车拦截。”赵锡鑫说，“司机没跟车主实话实说，导致车主认为执法人员受该处级干部指使，对司机大打出手。事实上纯属子虚乌有。”

在铁证面前，举报人承认了诬告的事实，并主动到区纪委监委送道歉信。但不实举报给被举报的干部造成了极大精神压力，不仅损害了其声誉，更影响了职能部门的公信力。在大东区纪委十三届二次全会上，区委主要领导为被诬告的干部正式澄清正名，不仅让被诬告的干部切身感受到严有标准、爱有温度，更让在场其他党员干部受到极大触动。“在这么大范围内为我澄清正名，让我感受到了组织的温暖，彻底打开了心结，更激励我在今后工作中不仅一定要‘干成事’，还要做到‘不出事’。”该名干部表示。

为了让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，让担当作为者没有后顾之忧，大东区纪委监委制定出台了《大东区纪委监委机关开展失实检举控告澄清工作暂行办法》。2022年以来，对31件匿名查否的信访举报件，在征求被举报人(单位)意见后予以澄清正名。

跟踪帮助重燃激情

近半年来，大东区纪委监委案件审理室主任陈岭经常往区执法分局大北勤务区跑，跟踪帮扶因违规收受礼品而受到党内警告处分的钟某。“受到处分了，也不代表组织把这个同志‘一棒子打死’，还得鼓励他兢兢业业工作。”陈岭表示。

刚刚受到处分时，钟某情绪低落，觉得自己被人揪住了“小辫子”。在区纪委监委帮助下，钟某认识到错误，在退回礼品后，背着处分的他重新回到工作岗位。“区纪委监委工作人员对我一次次进行回访，定期找我谈话谈心，让我解开了心结，重新燃起对工作的热情。”钟某说。

早在2022年，大东区纪委监委就探索实施“暖心鼓劲”工程，建立容错纠错、精准问责、澄清正名、跟踪帮助四项机制。通过实施“暖心鼓劲”工程，运用第一种形态处理问题线索占比63%，为32名干部澄清正名，对21名干部给予从轻处理，跟踪帮助受处理处分党员80余人次。

“今年我们将结合‘鼓励担当作为年’行动，持续打造‘暖心鼓劲’工程，完善容错纠错机制，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，激发全区干部干事创业的激情。”区纪委常委、监委委员余立民表示。

坚持原则容纠并举

按照市纪委监委部署要求，各地区及时研究精准问责、整改减责、尽职免责的配套机制和办法。沈北新区纪委监委牵头制定了区委《激励干部担当作为开展容错纠错工作实施细则(试行)》，明确容错处理15条“正面清单”和10条“负面清单”，在全区引起热烈反响，推动形成领导为干部担当、机关为基层担当、政府为企业担当的“担当生态链”。

区纪委监委相关负责人介绍，在实施容错纠错过程中，沈北新区坚持4条基本原则：坚持事业为上，把党的事业、人民利益放在第一位，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容；坚持实事求是，注重以事实为依据，精准运用监督执纪“四种形态”，客观公正作出处理；坚持依纪依法，用党章党规党纪、法律法规的标尺衡量干部行为，坚决防止逾越纪律红线、法律底线；坚持容纠并举，有过必改、有错必纠，及时补救纠正、总结教训，有效挽回损失、消除影响。

沈阳日报、沈报全媒体记者 唐心萌

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