沈河区创新优化年轻干部培养管理模式

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沈阳晚报讯(沈报全媒体高级记者关彤)青年干部凭借活力和朝气，成为承载重托与希望的力量。日前，沈河区开展一系列抓好后继有人根本大计，着眼当前和长远事业发展需要，创新优化年轻干部培养管理模式，健全用好“选育管用”全链条培育机制，涵养年轻干部队伍“一池春水”，为推动沈河高质量发展提供坚实的人才保障。

坚持“以用为本、以实为要”的原则，突出政治标准，细化政治素质考察，把发现、识别、储备优秀年轻干部的功夫下在平时，注重在急难险重岗位、关键时期了解掌握年轻干部的综合表现，将研究人与研究事结合起来，为年轻干部精准“画像”。打破部门、条块界限和身份壁垒，充分发挥各条战线、各个领域、各个行业干部“蓄水池”功能，通过人才引进、公务员和选调生招录、“三类人员”选拔等多种形式，做大年轻干部总量，加大复合型年轻干部培养储备。

沈河区坚持以事察人、依事鉴人，构建老带新“传帮带”机制，采取老带新，新促旧策略，实现教学相长，指定区级领导干部与“85后”处级干部“一对一”结对子，既压担子又教方法，既帮带工作又关心生活，引导年轻干部快速提升综合业务能力，给足关爱“暖心包”，激励年轻干部争第一、争先锋的斗志，点燃年轻干部“争抢拼实”的激情。

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