来源:沈阳网
今年,沈阳将启动创新技能培训模式,开展精准培训、定单培训、校企合作培训,全面普及新型学徒制培训,企业技能岗位在职职工参加企业新型学徒制培训后,取得相应证书的,政府将给予职业培训补贴。
(相关资料图)
3月7日,在“振兴新突破、我要当先锋”主题系列新闻发布会(第五场)上,沈阳市人力资源和社会保障局副局长岳茂新介绍,市人社局将全面落实“兴沈英才计划”,扎实推进人才体制机制改革,最大限度激发和释放人才创新潜力和创造活力,促进人才链产业链创新链深度融合。
人才认定办法优化升级
市人社局突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制,全职在沈工作人才、柔性引进人才、有意来沈的外埠人才均可纳入人才认定范围,切实做到“不求所有,但求所用”。将高层次人才的认定交给用人主体,授权300家企业、重点院校和科研院所开展自主人才认定,50%以上人才聚集强、创新活力强的科技企业将拥有自主认定权力。
提供“点对点”人才评价服务
市人社局以创新企业人才评价体制为重点,根据企业的实际需求,进一步畅通非公领域专技人员职称评审渠道,全力做好今年的非公领域专技人员职称评审工作,着力破解非公有制人员在职称晋升方面存在的竞争不平衡问题。
把头部企业、重点高校和科研院所、重点医院作为行业标杆、标准和标尺,推动用人单位开展职称自主评审。打破“一年评审一次”的传统做法,采取“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制,提供“点对点”人才评价服务,评价结果“立等即取”。
全面普及新型学徒制培训
推进职称与职业资格、职业技能等级制度有效贯通,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价。
开展精准培训、定单培训、校企合作培训,全面普及新型学徒制培训,企业技能岗位在职职工参加企业新型学徒制培训后,取得相应证书的,政府将给予职业培训补贴;组织技能大师开展“社会化收徒工程”,实现人才产业链共享。
联合相关部门共同举办第二届“舒心传技、莘绅向阳职业技能大赛”,在去年第一届大赛7大类45个赛项的基础上,实现传统产业和新兴产业全覆盖,保证参赛选手群体全覆盖。
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