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郑州富士康调整入职奖金及小时差价发放条件 适用对象为返乡离职员工

来源：大象新闻  

11月2日，记者获悉，富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布新政策说明，调整入职奖金及小时差价发放条件。

调整后入职奖励金原本发放政策为在职天数/90*约定入职奖励金，并对小时差进行调整。

在职天数核算方法为：新进员工在职天数以最后出勤日为截止日期进行核算，在职天数大于90天入职奖励金全额发放;留任人员以《留任切结书》约定日期为开始时间、最后出勤日为截止日期核算在职天数。

此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。

关键词： 调整入职奖金 小时差价发放条件 富士康调整入职奖金及小时差价发放条件

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