来源:沈阳网
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就业是民生之本。市委、市政府高度重视就业问题,近年来制定和实施了一系列支持就业的积极政策。“一系列政策的落实落地,使我市就业形势趋稳向好,但也存在一些就业政策落实不到位等问题,需要认真研究并加以解决。”市政协委员、市商务局副局长杨耀志在调研过程中提出建议,针对政策落实过程中的难点堵点,应进一步细化完善相关政策,加大监管力度,打通就业政策落实“最后一公里”。
据杨耀志调研了解,现行就业政策落实存在一些问题:某些行业存在培训费用标准与现实所需成本差距较大现象。如,退役士兵职业技能培训机构开设的无人机培训、大型特种车辆驾驶、5G通信、消防工程师等就业率较高的热门专业,培训成本远高于现行规定的培训费用标准。现行的职业资格准入制度普遍要求具备一定的文化水平,这对进城务工群体顺利就业有所制约。个别用人单位仍存在毕业生就业见习政策落实不到位现象。如,政府部门对提供就业见习机会的用人单位给予补贴,鼓励用人单位多招用高校毕业生等人员,但个别用人单位要求高校毕业生先签就业见习协议,试用半年后再根据用人单位情况选择录用,拖延了毕业生就业时间。
“针对上述现象,我建议有关部门进一步细化完善相关政策,同时强化监督,推动政策更好地执行落实,推进就业工作高质量发展。”杨耀志说,针对退役军人群体,可尽快出台符合其特点的职业技能培训指导性文件,为开展退役军人就业技能培训工作提供政策保障。针对进城务工群体,可加强专业技术培训,提升该群体的整体知识结构和技术水平,帮助其顺利取得相关职业培训证和操作证,进一步拓宽就业渠道。加强对毕业生等青年群体就业见习政策落实过程监管,要求企业在积极吸纳青年见习的同时,按照法律规定为其缴纳社会保险,切实保障见习人员的利益;高校毕业生开展就业见习,原则上在毕业学年进行,或将就业见习时间调整为3至5个月,提高就业见习效率,督促用人单位按规定时限招录见习期满的高校毕业生。
沈阳日报、沈报全媒体记者 邱菊
关键词: 就业政策
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