今年春季招聘 考研落榜生或是香饽饽

求职者、大学生无处参加招聘会，企业职工因为疫情不能及时返岗，导致很多企业出现用工荒。春季本是一年中招工求职的旺季，却被疫情按下“暂停键”。但铁西区就业服务不打烊，“直播带岗”搭梯，“云上”服务架桥，帮助求职者找工作，帮助企业纳英才。4月18日，沈阳晚报、沈报全媒体记者走进铁西区金谷人才市场的“助企复工、乐业铁西”2022铁西区云招聘“直播带岗”直播间，感受到了线上招聘会热火朝天的场景。

疫情耽误找工作，“直播带岗”受青睐

“55岁，想找个保洁的工作。”“86号链接，有保洁岗位，非常适合你，外地人还可以包食宿哦！”4月18日10时—12时，铁西金谷人才市场的第一场“直播带岗”在“快手”平台上进行着。各类求职问题快速刷屏，两位主播轮流熟练作答。

“叉车工招吗？”“有日结的工作吗？”“女，50周岁，在沈北，吃苦耐劳”……每一个求职需求的背后，都是一个家庭的生计冷暖。经过专业培训的带岗主播有备而来，能随时调出合适岗位和企业信息，介绍给求职者。

“戳屏幕，就是我头部这里加关注，注意别把我的头发戳没了。”“天下没有免费的午餐，但有免费的工作介绍。打着我们旗号收费的，请马上来举报。”两位主播“话风”幽默，直播间时不时地来一波抢红包，当日还有“冰墩墩”抱枕作为“幸运大奖”，吸引在线人数快速上升，点赞秒过万。

中国沈阳人力资源服务产业园铁西区建设领导小组办公室主任马晓明介绍，其实，从去年11月份就开始尝试“直播带岗”，只是直播的频次没有那么多。今年疫情防控期间，铁西区人社局、中国沈阳人力资源服务产业园通过金谷人才市场、迈格人力、中智英才、泊鸿人力、德港柏人力等五家人力资源企业开通了多个直播平台，每天进行多场“直播带岗”，助力企业复工复产，帮助求职者上岗就业。

一些用人单位瞄准考研落榜生

沈阳工业大学招生就业处副处长杜振军表示，“直播带岗”将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面交谈”变为“零接触面试”，它既可以让就业优惠政策、双方面貌看得见，又可以帮助企业和求职者更精准对接；既降低了成本，又提高了效率。这种创新的招聘方式必将会受到越来越多求职者和用人单位的欢迎。

杜振军介绍，沈阳工业大学与铁西区可谓“沾亲带故”，因为校区就在铁西，加之铁西区是工业大区，沈阳工业大学又是典型的工科大学，为此，校方特别愿意与铁西区一起合作，推动大学生高质量就业。疫情发生以来，沈阳工业大学的云就业平台每天19时都会准时向毕业生们推送就业信息，铁西区各企业的用工信息也第一时间推送到了学生的手机。

杜振军介绍，每年秋季的九十月份，和春季的三四月份是大学生招聘的旺季。近年来，春季招聘的企业越来越青睐“考研漏儿”，即那些考研失利者。而毕业生考研的比率也在逐年上升，今年沈阳工业大学应届毕业生参加考研者更是达到了6成以上。因为受疫情影响，考研成绩至今还没出来，所以，杜振军预测，今年春季大学生招聘，“考研漏儿”将是香饽饽。

一些用人单位的相关负责人也表示，企业很希望聘用一些考研落榜生。因为他们的学习成绩、学习能力和实践能力都很突出，并且这部分学生的上进心也比较强。

家乡情怀让大学生更愿意留沈工作

杜振军介绍，如今的大学生就业通常会考虑几方面，比如地域、岗位发展、专业对口、家庭和谐等。沈阳工业大学的学生60%以上是辽宁籍学生，加之吉林、黑龙江籍的学生也多倾向在沈阳就业，为此，在家乡情怀的感召下，沈阳工业大学的学生多数愿意留在辽宁工作，尤其是沈阳、大连两个城市最受青睐。

杜振军同时指出，毕业生找工作通常分为三种：一是了结型，简单粗暴，只要找到工作即可；二是和谐型，综合考虑各方面因素后，选择岗位；三是发展型，结合国家、地方的发展战略来选择自己的职业和岗位。“从学校的角度，我们一直努力引导学生向后两种发展，我们给学生们的就业理念也是‘不止是找一份工作，更要考虑未来发展’。”杜振军说。

对技术要求不高的操作工最紧俏

关于社会化招聘，金谷人才市场客服部经理张丽介绍，从目前社会求职招聘的情况来看，月薪4000—5000元、技术要求不高的工厂操作工，因需求量大最为紧俏，有些企业甚至放宽招聘条件，即使没有相关工作经验，只要能适应倒班即可。从招聘岗位的年龄来看，除了部分保洁等岗位放宽到55岁，多数企业招聘45岁以下者。从用工的性别来看，男性岗位比女性岗位要多。对于女性来说，30岁以下者，客服岗位最近需求较多，其次是销售岗位。有五险一金、长白班、双休，符合这三个条件的工作岗位最抢手，几乎上线即空。

沈阳晚报、沈报全媒体主任记者王彩丽

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