北方重工 把关心贯穿于员工成长全过程

12月28日，一个号称“心灵驿站”的心理减压室，正式向北方重工员工开放。

这个开沈阳装备制造企业先河的心理减压室，配备了个人沙盘、团体沙盘、绘画分析等多种减压工具，可通过沙盘游戏和绘画分析等心理疗法，帮助有需求的员工排解负面情绪，提升自我认知、增强自我调节和心理承受能力。

“心灵驿站”将联合有丰富经验的心理学专家，为员工普及心理学知识，进行心理解困，把关怀送到员工心灵深处。“成立‘心灵驿站’，是我们关心员工由物质到精神的一种提升。聚焦员工需求、不断提升关心水平，是北方重工坚持依靠员工办企业的坚定方针。”谈及率行业之先成立“心灵驿站”，北方重工工会主席卜睿说。

员工：企业发展最大的财富

“员工是企业最大财富，只有调动员工的积极性，企业才能不断发展壮大。”这是北方重工发展企业的基本逻辑。三年前，北方重工混改时，企业确定了全新的价值观：经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利。北方重工管理层充分认识到，维护员工利益是企业发展的出发点和动力源泉。混改过程中，企业没有让一名员工下岗；在新冠疫情肆虐时，企业承诺“不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利待遇”，赢得了员工的全力支持，保证深化改革取得硕果。

来自企业的统计，混改三年后，企业营收增幅同比增长4倍，企业迈向了健康发展之路。

关心：从“小事”做起

“对职工有利”，体现在细节上、体现在“小事”中。

研发大厦二楼室内共享大厅被改造成员工运动健身平台，新增铺设多功能运动场地面积432平方米，运动场地面积增加一倍。为员工发放防暑降温饮品，为一线员工购置暖心棉马甲，建立3个“职工书屋”，为员工提供充实知识、提升素养的空间。每逢节假日，为员工发放各种福利。在员工困难时，主动伸出援手……

员工姚春金家庭遇到困难，公司及时启动帮扶程序，为姚春金申请困难帮扶补助金。姚春金感动地说：“公司的关爱让我更有信心面对今后的困难，我要更加努力工作，回报企业。”

成长：共赢做强企业

12月21日，在沈阳市产业链企业技能工人参评高级职称答辩中，来自北方重工的一线工人郭欣、李福泉迎来了他们事业成长的幸福时刻，获得工程师职称。那一天，他们特别激动，也特别感谢北方重工这个平台。

关注员工，不仅体现在物质爱护上，更要注重员工成长的全过程需要，北方重工做得更加“实在”，包括设立公平竞争环境、穷尽方法提升员工的技能水平等等举措，让员工的个人成长与企业发展紧密相连。

目前，北方重工在岗员工80后、90后占比超过60%，是企业的主力军。同样，这一年龄段的员工，面临着房贷、赡养老人、子女教育等压力，有强烈的心理疏导需求。成立“心灵驿站”，北方重工用科学的方法解决他们的心理困惑，把企业的关爱延伸到员工的成长过程中。“这是对我们真正关心！”谈及“心灵驿站”建立后的感受，北方重工电站装备机加车间钳工李化龙很是激动。

对员工真正关心，换来的是员工爱厂如家。如今，在北方重工，员工们个个展现出的是“主人翁”的姿态，手底下干出来的是高质量的活儿，企业呈现出的是一派蓬勃向上的生机。

沈阳日报、沈报全媒体记者刘国栋

关键词： 重工 全过程