来源:贵州日报
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辨识度、影响力、美誉度,是衡量品牌竞争力的重要标准。在求贤若渴、百舸争流的人才竞争中,提升辨识度、影响力、美誉度,是构筑人才高地、抢占发展先机的行动指南。
提升人才发展的辨识度,重在以产聚才、以才促产。
坚持以产聚才、以才促产,既是工作原则,也是努力方向。从构筑“六大产业基地”到打造世界级旅游目的地,从科技攻关攀高到转型升级鼎新,踏上新征程的贵州比以往任何时期都更加渴求人才,也为人才提供了比以往任何时候都更加广阔的舞台。以产聚才,就是要瞄准产业链薄弱环节和关键领域精准招才引智,多渠道提升产业人才供给力;以才促产,就是要鼓舞和激励各类人才在融入贵州发展中各尽所能、各展其长,将个人理想追求融入家国梦想中。
提升人才发展的影响力,尤需伯乐识马、搭台架梯。
伯乐识马,考验识才眼光;搭台架梯,激活发展格局。11年躬耕不辍,贵州年年接力举办人才博览会,为优秀企业与优秀人才搭建对话沟通的桥梁,释放出求贤若渴、爱才如命的强烈信号。乘势而上提升人才发展影响力,犹需持续擦亮人博会这张烫金名片,用好用活“品牌聚才”良策,在发掘比较优势中找准突破口,以久久为功的定力、精耕细作的理念,突破时空场域限制,优化组织方式,将“永不落幕”的人博会落实到具体行动中,使之成为闪亮舞台。
提升人才发展的美誉度,贵在爱才惜才、敬才用才。
鸟无定栖,林茂则赴。如果说聚才、引才考验着管理能力,那么爱才惜才、敬才用才则体现为价值观的认同。何以借人才之力让创新奔流?人才引进是第一步,用好人才、发挥效能才是根本。这要求我们构建优渥的人才发展生态,着力为人才实现理想价值培植土壤,构建人才服务矩阵,切实回应人才期盼,简化政策兑现流程,真正解决“关键小事”和“人生大事”,不断提升人才“幸福指数”,如此方能提升人才获得感、人才发展的美誉度。
多士成大业,群贤济弘绩。积尺寸之功,不断提升贵州人才发展的辨识度影响力美誉度,我们有理由期待,山清水秀的贵州,也必将是各类人才创新创业的宝地、成长成才的沃土。
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