打造警营孵化器，黄浦公安推进带教工作提档升级

(资料图片仅供参考)

“向师父们敬礼！”随着响亮的口令，刚刚加入黄浦公安队伍的8名新警整齐划一地面向带教民警致以崇高敬意，激动之情溢于言表。近日，黄浦公安分局举行新警带教工作启动暨师徒结对仪式，着力打造警营孵化器，切实发挥“优秀民警新警带教工作室”的功能作用，不断传承弘扬公安队伍优良传统和正能量。

“很荣幸能够成为带教教师，在今后带教工作中，针对新警在工作中存在的能力短板和弱项，我将通过带班作业、现场指导、互动探讨等方式，把自己的工作经验一点一滴地传授给新警，帮助他们在实战带教中学到‘真功夫’，掌握‘硬本领’。”作为师徒代表，淮海中路派出所巡逻队警长马骏说道。

“师徒”关系是公安队伍中薪火传承的特殊纽带，他们并肩作战，亦师亦友，承载着传承公安精神，延续公安事业的使命。为进一步加强“一线带教师”梯队建设，持续发挥典型引领作用，前期，黄浦公安教育训练部门对全局各单位一线带教教师开展遴选，经过多轮选拔，最终，在全局范围内选定了8对师徒代表，将8名师父选聘全局首批优秀一线带教教师，其中不乏全国公安特级优秀人民警察黄俊、上海市人民满意公务员马骏等一批先进典型。

90后青年民警李佳梁是交警黄俊的结对徒弟，他说：“本以为交通专业‘科班出身’的我能胜任交警一线工作，可踏上岗位才发现，有时候遇到一些课堂上没有听过的警情，处置起来并不是那么得心应手。”作为带教教师黄俊表示，其实刚踏上工作岗位难免遇到这样或那样的问题，接下来他也将毫无保留地把业务知识及开展群众工作的好方法传授给新警，帮助他们度过适应期。

新警带教工作重点在基层，难点在基层，办法也在基层。据了解，在全面推进新警带教工作过程中，黄浦公安各用人单位结合各自实际特点，积极开展了首创探索，形成了一批可复制、可推广的经验做法，为全局推进新警带教工作提档升级提供了“源头活水”。新警带教单位均参照分局模式举行师徒带教仪式，先后完成了0—3年适应期在岗450多名新警和180余名一线带教师、60余名基层辅导师的配对、签约。同步建立新警、一线带教师和新警、基层辅导师和一线带教师等交流群。

黄浦公安分局政治处副主任方杰表示：“全面加强新警带教工作，是着眼黄浦公安未来事业发展，持续锻造四个‘铁一般’公安队伍的有力举措，下一步，黄浦公安将全面融入新警带教闭环工作机制构建，立足实际积极打造匠心育人特色品牌，切实引导和帮助新警端正职业态度、提升专业能力、遵守纪律规范，为持续圆满完成各项使命任务积蓄强大动力和坚强保障。”

上观号作者：上海黄浦

关键词：