来源:中国妇女报
我虽年过60,但由于公司丢失了我的档案,导致无法办理社会保险关系移转手续,以至于无法领取基本养老保险金。
近日,公司以我超过法定退休年龄为由,决定终止与我的劳动合同。请问:我能否拒绝终止?
读者 胡某东
胡某东读者:
你有权拒绝终止。
虽然劳动合同法实施条例第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”但劳动合同法第44条第(二)项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”,劳动合同终止。即出现两个标准:“达到法定退休年龄”和“享受基本养老保险待遇”。正常情况下,两者是一致的。当出现不一致时,应当根据劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因来考量并择一适用:
(1)劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,应适用劳动合同法实施条例第21条的规定,认定因劳动者达到法定退休年龄,不再符合劳动法律、法规规定的主体资格,不具备建立劳动关系的条件。双方用工关系自劳动者达到法定退休年龄时自然终止,此后双方形成劳务关系。
(2)劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄,因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,如允许用人单位依据劳动合同法实施条例第21条的规定随意终止劳动关系,对劳动者明显不公平,必须适用劳动合同法第44条第(二)项的规定作为劳动关系是否终止的判断标准。也就是说,用人单位不享有劳动合同法实施条例第21条规定的劳动关系终止权,双方之间仍是劳动关系而非劳务关系,直至劳动者符合享受基本养老保险待遇时止。
这里的“用人单位原因”应从保护劳动者的角度出发,不仅包括用人单位不依法为劳动者参加养老保险的情形,还包括因用人单位原因导致员工档案丢失、无法办理社会保险关系转移手续、不为劳动者办理退休及养老待遇申领手续等。与之对应,本案无疑应当按后一种情形处理。
江西省兴国县人民法院法官 廖春梅
公司安排职工休年休假 能否要求公司支付工资报酬?
【案情介绍】何某于2020年7月13日进入某公司从事销售工作。公司通过民主程序制定规章制度:职工休年休假,应当事先提出申请,经公司批准后
体育类807人!太原部分普通高中今年特长生招生计划共1366人
今年,我市将继续在部分普通高中学校招收体育、艺术特长生,6月17日,市教育局进行了相关部署。今年特长生招生计划共1366人,其中,体育类8
2022年唐山市预防接种门诊信息一览表发布
2022年唐山市预防接种门诊信息一览表(2022年6月更新)
集实名制管理!邢台市农民工工资支付监控预警平台正式启动
日前,邢台市人社局劳动保障监察支队对市本级26个新建项目负责人和劳资专管员开展专项业务培训,并正式启动邢台市农民工工资支付监控预...
最高补贴3200元!湖南明确职业技能培训补贴标准
今天,三湘都市报记者从省人社厅获悉,该厅联合省财政厅联合发布《关于明确湖南省职业技能培训补贴标准的通知(试行)》,进一步完善劳动...
关于我们 加入我们 联系我们 商务合作 粤ICP备18023326号-32
中国创氪网 www.chuanganwang.cn 版权所有
投稿投诉联系邮箱:85 572 98@qq.com